Karsan, Kadın İstihdamının Artırılmasında Sektörün Öncüsü!
Kadın Mühendislerin Geliştirdiği Yenilikçi
Tasarımlarla Karsan Dünyanın Ulaşım Altyapısını Dönüştürüyor!
Global bir marka olma yolunda büyük adımlar atmaya devam eden Karsan,
kadın istihdamını artırmada da sektörün öncüsü olarak dikkat çekiyor. 2019
yılında ILO ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının
artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, kısa sürede çalışanlarındaki
kadın oranını yüzde 9,3 seviyesine çıkarmayı başardı.
Bu heyecanlı yolculuğa 2019 yılında başladıklarını söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “Üretim
hatlarında kadın istihdamının gerçekleştirilebilmesi için temel öncelik, Karsan’da
kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık” dedi. Karsan olarak, kadın
mühendislerin de içinde yer aldığı ekiplerin geliştirdiği yenilikçi tasarımlarla
dünyanın önde gelen şehirleri için, çağın gereksinimlerine uygun çevreci araçlar
ürettiklerini ifade eden Okan Baş, “Bugün itibarıyla Karsan’ın çalışan sayısı 2
bin 403. Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı kadın çalışan
sayımızı 114’e çıkardık. Aynı dönemde sadece 3 olan mavi yakalı kadın çalışan
sayımızı da artırarak 109’a yükselttik. Toplamda ise kadın çalışan sayımızda
yaklaşık 4 katı artış ile 223’e ulaştık” diye konuştu.
Türk otomotiv sanayi, sektörün her alanında kadın istihdamını artırmaya devam
ediyor. Avrupa’nın ulaşım altyapısının elektriklenmesinde öncü rol oynayan Karsan da
kadın istihdamını artırıcı çalışmalarına aralıksız devam ediyor. Bu kapsamda 2019
yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve
kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, aynı yıl Pozitif
Eşitlik Ekibi’ni kurdu. 2020’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası’nı oluşturan
şirket, 2021 yılında da “İlk Kadın Üretim Müdürü”nü atadı. 2022 itibarıyla ise üretim
hatlarında ilk kadın istihdamını gerçekleştirdi.
Kadın çalışan sayısı 223’e ulaştı!
Sektörde cinsiyet eşitliği politikalarının yaygınlaşması için örnek çalışmalara imzasını
atan Karsan, 2019 yılında 57 kadın çalışan ile başlattığı kadın istihdamını artırma
çalışmalarını kısa sürede önemli büyüme rakamlarına erişerek 223’e çıkardı. Bugün
itibarıyla Karsan çalışanlarının yüzde 9,3’ü kadınlardan oluşuyor ve bu oran mavi
yakalı personelde yüzde 27,1’i buluyor. Karsan’ın 2019 yılında toplumsal cinsiyet
eşitliğinin geliştirilmesi amacıyla Kıraça Holding ve ILO ile birlikte “Kadın-erkek
eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılması”na yönelik protokol
imzaladığını söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “2019 yılında bu heyecanlı
yolculuğa başladık. Üretim hatlarında kadın istihdamının gerçekleştirilebilmesi için
temel öncelik Karsan’da kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık” dedi.
Bugün itibarıyla Karsan’ın çalışan sayısının 2 bin 403 olduğunu ifade eden Okan Baş,
“Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı kadın çalışan sayımızı 114’e
çıkardık. Aynı dönemde sadece 3 olan mavi yakalı kadın çalışan sayımızı da 109’a
yükselttik. Toplamda ise kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223’e ulaştık”
diye konuştu.
Kadınların sektörde ağırlığını artırıyoruz!
Karsan’ın, “Mobilitenin Geleceğinde Bir Adım Önde” olma vizyonuyla Avrupa’nın
toplu taşıma altyapısını elektriklendirdiğini vurgulayan Okan Baş, sözlerine şöyle
devam etti: “Karsan olarak, kadın mühendislerin de içinde yer aldığı ekiplerin
geliştirdiği yenilikçi tasarımlarla dünyanın önde gelen şehirleri için çağın
gereksinimlerine uygun çevreci araçlar üretiyoruz. Kadın istihdamının artırılması ve
kadınların iş hayatında daha fazla söz sahibi olması için yaptığımız çalışmalarımıza
hız vererek devam ediyoruz. Kadın operatörlerin ürün kalitesinin artışına etkisini
gözlemlemek de heyecan verici. Kısa zamanda çalışanlarımız arasındaki kadınların
yüzde 9,3’lük oranını çift haneli rakamlara çıkaracağız.”
Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu Üyeleri Karsan’da Buluştu!
Global Compact Türkiye kadının güçlenmesi çalışma grubuna bağlı “Kadının
Güçlenmesi Bursa Platformu” üyeleri, iş dünyasında kadın istihdamını artırmaya
yönelik Karsan’ın bu alandaki çalışmalarını görmek amacıyla Karsan Bursa
fabrikasında bir araya geldi. Platform üyesi şirketlere kadın istihdamını artırmaya
yönelik faaliyetleri ile örnek olan Karsan, Türkiye’de 300;den fazla şirket kadın-erkek
eşitliği ve kadınların ekonomik hayatta güçlenmesi için,’UN Women ile UN Global
Compact tarafından ortaklaşa oluşturulan "Kadının Güçlenmesi Prensipleri"ne (WEPs)
2020 yılında imza atmıştı. Birleşmiş Milletler'in küresel bir inisiyatifi olan WEPs
platformu, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde ekonomik yaşamın içinde yer
almasını sağlamak amacıyla güçlenmesini hedefliyor.