Rol Modeller Yetiştirmek!

Karsan, ILO ve Borçelik’ten Meslek Liselerindeki Kız
Öğrencileri İş Hayatına Hazırlayacak Dev Hamle!

Yeni nesil toplu ulaşımda dünyanın öncü markası olan Karsan, sosyal
sorumluluk alanında da güçlü projeleri hayata geçirmeye devam ediyor.

Bu kapsamda ILO ve Borçelik Teknik Akademi ile yeni bir iş birliğine imza atan
Karsan, Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Elektrikli
Araçlar Laboratuvarı’ndaki kız öğrencilerin teknik becerilerini geliştirmeyi,
özgüven ve liderlik kapasitelerini artırmayı, çalışma hayatındaki haklar
konusunda farkındalık kazandırmayı ve sanayi sektöründe istihdam
edilebilirliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.

Bu güçlü iş birliğinin, kız öğrencilerin
teknik alanlarda daha görünür, donanımlı ve cesur bireyler olarak geleceğe
hazırlanmasına katkı sunacaklarını söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş,

“Karsan
sektörde eşitlikçi ve kapsayıcı üretim kültürünün örnek gösterilen markalarından
biri hâline geldi. Yeni projemiz ile bir yandan toplumsal cinsiyet eşitliği
alanındaki çalışmalarımızı sürdürülebilir hale getirirken diğer taraftan da kız
öğrencilerin iş hayatına güçlü şekilde hazırlanmasını desteklemeyi ve kadın rol
modeller yetiştirmeyi hedefliyoruz” dedi.

“Mobilitenin Geleceğinde Bir Adım Önde” olma vizyonuyla dünyada toplu taşımanın
dönüşümünde öncü rol oynayan Karsan, bir yandan da sosyal hayatı ve eğitimi
desteklemeye devam ediyor.

Bu kapsamda Karsan, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)
ve Borçelik Teknik Akademi ile yeni bir iş birliğine imza attı. Düzenlenen imza
törenine sendikaların yanı sıra Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Şehit Ömer
Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi temsilcileri de katılım sağladı.

Şubat 2026’da başlayıp Haziran 2026’da tamamlanacak kapsamlı bir eğitim ve gelişim
programını içeren proje, Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi
Elektrikli Araçlar Laboratuvarı’ndaki kız öğrencilerin teknik becerilerini geliştirmeyi,
özgüven ve liderlik kapasitelerini artırmayı, çalışma hayatındaki haklar konusunda
farkındalık kazandırmayı ve sanayi sektöründe istihdam edilebilirliklerini
güçlendirmeyi hedefliyor.

Kız öğrencileri iş hayatına güçlü şekilde hazırlayacağız!

Bu projenin toplumsal fayda odaklı bir sosyal sorumluluk girişimi olduğunu söyleyen
Karsan CEO’su Okan Baş,

“Bu güçlü iş birliği, kız öğrencilerin teknik alanlarda
daha görünür, donanımlı ve cesur bireyler olarak geleceğe hazırlanmasına katkı
sunarken; Karsan’ın sosyal sorumluluk anlayışıyla fırsat eşitliğini güçlendirme
kararlılığını da yansıtıyor.

2019’da ILO ile başlayan kurumsal dönüşüm yolculuğumuz
sayesinde, eşitlikçi ve kapsayıcı üretim kültüründe sektörün referans markalarından
biri hâline geldik. Şimdi bu yaklaşımı öğrenci düzeyine taşıyor; kız öğrencilerin
mesleki gelişimlerini destekleyerek iş hayatına daha güçlü başlamalarını hedefliyoruz.

Karsan olarak mesleki eğitime tam destek vermeye devam edeceğiz” dedi.
Karsan İnsan Kaynakları Direktörü Mücahit Korkut ise,

“Bu protokol, Karsan’da
yıllardır yürüttüğümüz eşitlik odaklı dönüşümün sahaya yansıması niteliğinde. Proje
ile kız öğrencilerin gelişim yolculuğunu destekleyerek geleceğin iş hayatına güçlü
şekilde hazırlanmasını desteklemeyi ve kadın rol modeller yetiştirmeyi
hedefliyoruz.”

Eşitlikçi çalışma ortamını destekliyor!
ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan ise konuyla ilgili şöyle konuştu:
“Bu iş birliği, işletmelerin insanların yaşamlarında nasıl somut ve olumlu bir değişim
yaratabileceğinin güçlü bir örneğidir.

Aynı zamanda, tüm kadın ve erkeklerin çalışma
yaşamında ayrımcılıktan uzak, eşit haklara sahip olmasını sağlamaya yönelik ILO
misyonunu yansıtmaktadır.

Ayrımcılık tesadüfen ortaya çıkmaz; toplumdaki eşitsiz
güç ilişkilerinden ve köklü toplumsal cinsiyet kalıp yargılarından beslenir.

Bu durum
özellikle teknik alanlarda kadınların fırsatlara erişimini kısıtlamaktadır. Karsan ve
Borçelik ile güçlerimizi birleştirerek genç kadınların ihtiyaç duydukları becerileri ve
özgüveni kazanmalarına destek oluyoruz.

Aynı zamanda şirketlerin, yeteneklerin
önünü kesen yapısal engelleri ortadan kaldırmalarına yardımcı oluyoruz.
Bu hem hak temelli bir yaklaşımı yansıtmakta hem de iş dünyası açısından güçlü bir
değer yaratmaktadır.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerleten şirketler daha yüksek
verimlilik, daha güçlü yenilik kapasitesi ve küresel pazarlarda daha yüksek rekabet
gücü elde etmektedir.

Türk Metal ve MESS’in bu süreçte aktif sosyal ortaklar olarak
yer almasından da büyük memnuniyet duyuyorum. Bu girişimin, daha fazla işletmeyi
eşit fırsatlara yatırım yapmaya ve genç kadınların potansiyelini ortaya koyabileceği
çalışma ortamları oluşturmaya teşvik edeceğine inanıyoruz.”

Projenin önemli ortaklarından Borçelik ise, çelik ve ağır sanayi sektöründe kadınların
varlığını güçlendiren uygulamalarıyla bu iş birliğine önemli bir deneyim kazandırıyor.

Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer,
“Borçelik olarak sürdürülebilirlik stratejimizi Borusan Holding’in ‘İklim, İnsan ve
İnovasyon’ odağıyla yürütüyor; cinsiyet eşitliğini bu yaklaşımın temel bir parçası
olarak ele alıyoruz.

Kadınların sanayide daha görünür, daha güçlü ve daha eşit şekilde
yer almasını, toplumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz.

Bu iş birliği, geleceğin kadın
mühendislerine, teknisyenlerine ve liderlerine doğrudan yatırım niteliği taşıyor.
Borçelik Teknik Akademi’nin uzmanlığıyla genç kızlara gerçek üretim deneyimi
kazandırmaktan, onların özgüvenini ve mesleki yetkinliğini artırmaktan büyük
mutluluk duyuyoruz” diye konuştu.

Eğitimler 4 farklı başlıkta gerçekleştirilecek!

Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ndeki Karsan Elektrikli
Araçlar Laboratuvarı’nda, 12’nci sınıf kız öğrencilerine yönelik yeni projenin Kasım
2025 – Haziran 2026 tarihleri arasında 4 modülde gerçekleşmesi planlanıyor:

 Tanıtım ve Farkındalık: ILO – Uluslararası Çalışma Örgütü Tanıtımı, Karsan
Tanıtımı & Borçelik Tanıtımı, Gelecek Atölyesi Programının Tanıtımı, Çalışma
Yaşamında Ayrımcılığın Önlenmesi ve Kadın-Erkek Eşitliğinin Sağlanması

 İş Hayatına Hazırlık: İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre Yönetim Sistemi, Kalite
Yönetim Sistemi ve Enerji Yönetimi, Sürdürülebilirlik, Özgeçmiş oluşturma,
Temel mülakat becerileri gibi eğitimler

 Kişisel Beceriler: Etkin iletişim becerileri, takım içi rol alma ve dayanışma

 Mentorluk: Panel: İlham veren kadın mühendisler, Kadın Mühendisler ve
Mentorluk Programı

Programın “Tanıtım ve Farkındalık” kısmına öğrenciler, öğretmenler ve veliler, “İş
Hayatına Hazırlık” kısmına 25 öğrenci, “Kişisel Beceriler” kısmına 25 öğrenci,
“Kişisel Beceriler” içerisindeki “Mentorluk” kısmına ise 10 öğrenci dahil edilecek.